|
Relatori che hanno partecipato alle tavole rotonde moderate dal Prof. Francesco Varanini, Direttore di Persone&Conoscenze.
COLLABORAZIONE FACE TO FACE: LAVORARE E STARE INSIEME
• Nicola Bruno Ardito, Presidente AIDP Gruppo Puglia e Basilicata
• Pietro Betto, Business Development Manager HR & Performance Management Solutions – SAS
• Pierantonio Macola, Amministratore Delegato, Smau
• Davide Mongillo, Responsabile del settore Gestione e Sviluppo Risorse Umane – Banca Popolare Pugliese
• Matteo Sparapano, Consulente Qualità e Risorse Umane – Aeroporti di Puglia
PIATTAFORME TECNOLOGICHE PER IL LAVORO COLLABORATIVO
• Beppe Carrella, Docente Organizzazione e Sistemi - Università Federico II di Napoli
• Diego Giacchetti, Direttore Risorse Umane e Organizzazione – Gruppo SDA Express Courier
• Enzo Ielpo, Direttore Risorse Umane – QuiMutuo Spa
• Giovanni Maria Marinelli, Direttore Personale e Organizzazione – Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato Spa
• Raimondo Raiteri, Direttore Prodotti e Servizi – Inaz
TEAM WORKING: PROCESSI ORGANIZZATIVI E FLUSSI DI LAVORO
• Vito Carnimeo, Direttore – Spegea
• Silverio Petruzzellis, Product Research Manager – Cezanne Software
• Pietro Scrimieri, Direttore Generale – Lupiae Servizi Spa – Docente a Contratto Gestione delle Risorse Umane – Politecnico di Bari – Vicepresidente Nazionale – AIDP
• Rossella Tosto, Vicepresidente – Datacontact
• Stefano Uffreduzzi, Senior Manager – Gruppo Galgano
Giovedì 19 marzo si è svolta, presso lo Sheraton Nicolaus Hotel di Bari, l’edizione pugliese di Risorse Umane e non Umane – Nuovi modi per lavorare insieme, il convegno con area espositiva dedicato al dibattito sullo stato dell’arte di servizi, consulenza, formazione, selezione e prodotti per la gestione delle Risorse Umane.
A quasi due anni dalla prima edizione del convegno (Milano, ottobre 2007) Risorse Umane e non Umane continua a procedere lungo il proprio percorso di crescita e affermazione come appuntamento fisso nell’agenda di Direttori del Personale, Responsabili Sviluppo Organizzativo, Responsabili Formazione, oltre che di imprenditori e top manager che a vario titolo si occupano di gestione della Persona in azienda.
Quest’anno la sfida è rappresentata dalla volontà di rivolgersi ad un audience più estesa dal punto di vista geografico: Bari rappresenta infatti la prima delle tappe inedite del tour 2009, che affiancherà alle tappe già toccate nel 2008 (Milano, Roma e Padova) tre nuove location: Bari appunto, Bologna e Torino.
I numeri relativi all’appuntamento barese hanno ulteriormente confermato il successo riscosso sin dalla prima edizione, a testimonianza del fervido interesse della realtà imprenditoriale del centro e sud Italia per le tematiche proposte dal convegno:
- 211 adesioni (tra pre-registrazioni e iscrizioni in loco) in rappresentanza di 132
aziende
- 132 presenze effettive che corrispondono ad una redemption del 62%.
(entrambi i dati non includono la presenza delle persone accreditate dalla Aziende Sponsor e dal personale dell’organizzazione)
Delle 132 aziende rappresentate dagli iscritti, le organizzazioni medio-grandi rappresentano il 59%, tra Spa, Srl e Scarl (Banche Popolari).
Dei 211 registrati, il 17% degli iscritti risulta afferente all’area direttiva: Titolari, Amministratori Delegati, Direttori Generali e Top Manager (dato epurato dai liberi professionisti e dai titolari di ditte individuali e società di persone), il 21% all’area Risorse Umane (Direttori del Personale, Responsabili Sviluppo Organizzativo, Responsabili Risorse Umane, HR manager) e il 11,5% all’area Formazione. Per un totale del 49,5% di iscritti costituito da figure professionali che si occupano professionalmente di Risorse Umane. Un ulteriore 40% dei partecipanti risulta costituito da addetti afferenti alle divisioni Marketing, Amministrazione, Commerciale, Tecnica, Produzione e Acquisti, a testimonianza del fatto che la gestione delle risorse umane in azienda coinvolge un numero sempre maggiore di funzioni, all’insegna di un approccio di management ibrido e trasversale, a seconda della natura dell’impresa considerata.
Anche il dato relativo alla presenza di figure professionali provenienti dal settore della consulenza (6,5%) rappresenta un indicatore significativo a testimonianza della rilevanza del tema trattato dal convegno dal punto di vista del mercato.
Risultano ben rappresentate molte delle principali aziende di rilevanza nazionale appartenenti ai settori del largo consumo, dei servizi, telco, manifatturiero, bancario-assicurativo (AQP – Acquedotto Pugliese, Banca Carime, Banca Popolare di Bari, Banca Popolare di Puglia e Basilicata, Birra Peroni, Bosch, British American Tobacco, Carrefour, De Carlo Infissi, Ente Fiera del Levante, Eon Energia, Fastweb, Global Watch Industries, Gruppo Exprivia, Gruppo Intini, Gruppo Poste Italiane, Telecom Italia, Vestas Blades Italia). Rilevante è anche la presenza di aziende ed enti pubblici (Aeronautica Militare, Amtab Bari, Arpa Puglia, ASL Taranto, Ministero dell’Interno – Corte di Appello di Bari, Lupiae Servizi, Politecnico di Bari).
Anche l’edizione barese conferma l’identità di Risorse Umane e non Umane: una manifestazione nettamente rivolta e focalizzata su figure professionali di alto profilo, provenienti da organizzazioni grandi e medie.
Una presenza garantita anche dal contributo delle quattro aziende Sponsor (Cezanne, Gruppo Galgano, Inaz e SAS) che rappresentano alcuni fra i marchi più noti dell’offerta di prodotti, servizi e consulenza per le Risorse Umane.
|